来源：用益观察
信托“换帅潮”仍在延续。近日，华润信托公告称，胡昊担任公司总经理的任职资格已获批。据记者不完全统计，截至5月9日，今年以来已有16家信托公司高管发生变动，履新的高管大多具备多年银行从业经验或者监管工作经历。在业内人士看来，信托公司频繁“换帅”背后，源自行业面临的转型挑战。未来越来越多的信托公司将围绕“三分类”新规加快业务转型思路，重新谋篇布局。在此过程中，信托公司“换帅”情况或将继续频发，人才队伍也会迎来大洗牌。
信托业“换帅潮”持续
近日，有业内人士称，上海信托董事长一职将由上海浦东发展银行职工监事张宝全接任。对此，上海信托方面回应称，张宝全是股东方推荐的公司董事长拟任人选，后续需要公司内部推进换届工作并经监管核准。
无独有偶，华润信托近日发布《关于胡昊董事和总经理任职资格获监管核准的公告》称，2024年5月6日，国家金融监督管理总局深圳监管局核准胡昊担任公司董事和总经理的任职资格，其任期自核准之日起生效。
据记者不完全统计，截至5月9日，以监管批复时间为口径，今年以来已有16家信托公司经历了高管变动，其中涉及“一把手”（董事长、总经理）变动的信托公司有5家，分别是华润信托、山东国信、平安信托、国民信托及中海信托。
事实上，去年信托行业便掀起了“换帅潮”。据记者统计，2023年共35家信托公司发生高管变动，在67家信托公司中占比达52.24%。其中，22家公司的“一把手”（董事长、总经理或总裁）发生变化，占比高达32.84%。
新帅多为银行业“老兵”
信托公司高管频频变更背后，是行业面临的转型挑战。
“去年信托‘三分类’新规颁布，开启了信托行业聚焦资产服务信托、资产管理信托和公益慈善信托的又一次转型，这意味着以往依靠非标业务展业的信托公司必须抓紧排兵布阵，抢占先机。”一位大型信托公司人士坦言。在此背景下，越来越多信托公司高管发生变更，以带领团队更好地适应行业转型的新要求。
具体来看，去年以来履新的信托公司高管大多具备多年银行业从业经验或监管工作履历。比如，胡昊在金融行业的从业年限为16年，曾在交通银行总行、交通银行湖南省分行等机构任职多年；平安信托新任总经理张中朝曾先后就职于原深圳银监局、平安银行等；国民信托总经理王晓天曾在平安银行、招商银行广州分行等机构任职；长安信托拟任总裁董毅曾供职于西安市财政局。
用益信托研究员喻智表示，深耕银行业的“老兵”对于多样化的金融业务更加了解，能为信托公司推进创新业务转型提供更多的资源助力。与此同时，有监管工作经历的高管对于风险的理解较为深入，在行业风险化解的关键期，此类高管的加入有助于带领信托公司“卸掉包袱”再出发。
行业人才流动或将加剧
多位业内人士透露，信托公司高管的频繁变更，还将伴随着人才队伍的“大洗牌”。
“以往做非标业务的员工，对于标品业务的认知度很低，这其实是信托公司转型的一大难点。”沪上一位信托业人士透露，当前信托公司面临招人难、留人难的问题。具体来看，一方面公司需补充具备主动管理能力的标品人才，但招募的过程无法一蹴而就，原有的非标团队也亟待解决冗余问题；另一方面，在原有的公司架构、金融科技水平和风控要求下，标品人才加入后掣肘较多，容易流失。
记者采访获悉，多家信托公司在今年发布招聘广告“招兵买马”，加快新设业务部门的脚步，并对原有的非标业务团队做出整合与优化。与此同时，部分信托公司还加大了对金融科技的投入力度，为标品业务人才“施展拳脚”做好基础建设。
一位资深信托研究员表示，对于转型步入“深水区”的信托业来说，人才至关重要。未来，信托公司应围绕信托制度灵活、资金风险偏好低等特点，寻找具备专业素养的复合型人才。不过这一过程需要试错与磨合，短期来看行业的人才流动或将加剧。
来源：上 证 报
